Общество руководствуется принципами корпоративной социальной ответственности, защиты интересов Общества и социального партнерства.
Для обеспечения полноценной работы Общество выполняет все взятые на себя социальные обязательства:
своевременно выплачивает заработную плату в рамках установленной системы денежной мотивации;
сотрудникам обеспечено предоставление социальных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными локальными актами Общества.
Будучи заинтересованным в высококвалифицированном персонале Общество планомерно развивает квалификацию сотрудников в рамках плана профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Для сотрудников подбираются наиболее эффективные и качественные программы, предоставленные на рынке образовательных услуг. В целях положительной мотивации за высокие достижения в труде ежегодно сотрудники Общества награждаются ведомственными и отраслевыми наградами. Особенности нашей корпоративной культуры напрямую связаны со спецификой деятельности Общества. Быстрое развитие, интеллектуальность и готовность решать сложные задачи, – вот ее характерные черты.